随着全球化进程的不断发展，人们逐渐认识到在某个国家有效的人力资源管理理论在另一个国家并不一定有效。我国在引进西方先进管理理论的同时往往忽视了国别之间的文化差异的影响。人力资源管理模式的形成与本土的历史、文化有着不可分割的渊源。中美两国企业处于东西方不同的文化体系，形成不同的企业文化特色，在人力资源管理上也会表现出差异。在世界经济及文化相互融合、渗透下，基于文化差异来比较中美农产品加工企业人力资源管理是一个较好的角度，有利于我国吸收发达国家人力资源管理中的优质文化成分，建立具有中国特色的企业文化及人力资源管理体系。本文主要以农产品加工企业为主要研...
