上市公司员工轮岗对企业内部控制的影响分析——以L公司为例 - 成果 - 武汉轻工大学机构知识库

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上市公司员工轮岗对企业内部控制的影响分析——以L公司为例

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成果类型：

期刊论文

作者：

王新华;申小菲

作者机构：

[王新华] 武汉轻工大学经济学院

[申小菲] 武汉轻工大学管理学院

语种：

中文

关键词：

员工轮岗;内部控制;风险管理

期刊：

当代会计

ISSN：

2095-7904

年：

2021

期：

24

页码：

22-24

机构署名：

本校为第一机构

院系归属：

管理学院

经济学院

摘要：

科学合理的员工轮岗制度不仅可以有效防止公司出现造假等违法行为，还有助于完善公司内部控制制度。然而员工轮岗制度也存在一些潜在的风险，这就要求各公司采取相应的措施加以防范。文章以L公司为例，分析了该公司员工轮岗制度对企业内部控制的积极和消极影响，并提出了相关建议。

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